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职场领导最反感下属这10种表现!看懂的人前途无量!

[ 录入者:admin | 时间:2019-03-01 14:22:56 | 作者: | 浏览:40次 ]TOP
  • 职场上,有的人看似普普通通,却能得到领导的赏识,多次委以重任,升职加薪甚至三级跳。有的人看起来聪明灵活,却不得领导喜欢,无论如何“施展拳脚”领导都无动于衷。这想必是他犯了职场忌讳,遭领导反感了。

    那么领导最反感下属怎么的表现呢?下面列举10个例子,快对照一下自己是否有这些行为。

    一、得过且过混日子。

    对本职工作敷衍了事,缺乏责任感。交代完成的工作,能拖就拖,能推就推,没有工作热情,也没有责任心,不考虑后果,不讲究工作效率和成果。这种人在工作中就是得过且过,抱着一种领一份工资混过日子的心态。

    二、爱当甩手掌柜。

    完全没有担当。工作中遇到麻烦事,就靠边站,有多远躲多远,不想去承担和分担。团队工作中出现错误,或者自己不小心犯错,喜欢推得干干净净,把责任赖在别人身上,自己就当甩手掌柜,什么都与自己无关。

    三、自以为是

    处理问题总是以自我为中心,自以为是,觉得自己什么都是对的,必须按照自己的思路和方法,不接受别人的建议,也不按照领导的指示。

    四、夸夸其谈褒贬无度。

    在同事间哗众取宠,喜欢制造混乱,混淆视听,浮夸虚假;在领导面前夸夸其谈,为自己“唱功”,把自己捧得好像地球没了自己就不会转,还要“唱衰”其他同事,把其他人踩在脚底,褒贬无度。

    五、斤斤计较嫉妒心强。

    一丝一毫一针一线,都要计较,喋喋不休,容不得一粒沙子,小事闹得没完没了;爱贪小便宜,嫉妒心强,看不惯别人升职加薪,看不惯别人工作中取得的成绩。

    六、拉帮结派自成组织。

    搞小集体活动,拉帮结派对付有工作冲突的其他同事,破坏公司和谐稳定,甚至设圈套坑同事、坑领导,让领导无可奈何。

    七、越权汇报、越权施令。

    自作主张,超越自己的直属上级,直接向大领导汇报工作;或超越自己的职能权限范围,对其他人发号施令,越位处理工作。

    八、缺乏自律不服管。

    作为一个成年人在职场,对自己的言行举止缺乏自律,不遵守公司规章制度,不遵循领导安排,迟到早退、随意请假、工作散漫、胡编乱造。

    九、信用度低不靠谱。

    说话办事不严谨,不守信用,不靠谱,违时违约,关键时刻掉链子,不值得信赖,让领导信不过也不放心把工作交给他。

    十、愤世嫉俗自感屈才。

    对公司、对社会各种不满意,说话带刺,句句抵触。自我感觉良好,自感怀才不遇,觉得领导不提拔自己是埋没人才,所以工作中更是带着情绪,心灰意冷。

    以上十条,是领导对下属最反感的表现,你看懂了吗?快对照一下自己有没有踩中地雷。

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