企业邮箱 | 163 | 联系我们 

贯彻船管会议精神,做好阶段管理工作

[ 录入者:admin | 时间:2008-03-05 11:23:08 | 作者: | 浏览:1623次 ]TOP
  • 由于船员工作的特殊性,在船时间长,空间跨度大,使管理工作变得繁杂琐碎。如何能及时了解船员情况并对其进行有效管理,是我们公司一直关注的问题。

    200711月份,参加了上远船员管理研讨会和业务主管培训班之后,我们对船员管理工作有了更系统更全面的理解。结合公司几年的船员管理实践,我们形成了一套对船员进行全程、阶段跟踪管理的方法,与大家交流。

    船员的管理工作大致分为四个阶段:1、选拔招募和培训阶段2、海事大学学习阶段3、上船实习、顶职工作阶段4、下船公休阶段。我们认为,船员的学习阶段和在船实习、顶职工作阶段是最难对船员进行管理的阶段,因此,我们对船员的管理也随阶段不同而采取了不同的做法:

    在船员选拔招募和培训阶段,我们把船员的个人信息尽可能详细的进行登记,特别是其家庭住址、家庭成员、工作单位、家庭电话、手机号码等,详细的资料使我们在其一种联系方式变更的情况下仍可以和其本人及家属取得联系,保证了信息的畅通。同时,我们为船员建立详细的个人档案,对船员信息进行系统的跟踪管理。

    船员在海事大学学习期间,我们和学校保持紧密联系,不定期到学校走访慰问,了解掌握学生在校学习生活情况,利用召开家长座谈会的形式,及时把获得的信息、照片反馈给船员家长,对于表现不好的、成绩差的船员学员,及时和本人及其家长交流沟通,查找问题根源,对症下药,使学生尽快全身心的投入到学习中去,圆满完成学业,顺利考取船员证件,达到家长放心、公司满意。

    船员上船前,对船员进行工作安全、外事教育、团队意识、自我解压等各方面的教育,增强船员的服从意识和安全意识,避免意外事件的发生。船员在船实习、顶职工作期间,我们和远洋公司领导以及船员家属不定期进行沟通联系,跟踪了解船员在船表现、工作、学习动态;同时,我们工作人员不定期对在船船员进行家访,解决船员家属的现实问题,并按照国家政策和上远规定办理好船员在船期间的社保金缴纳、家汇金的及时发放等工作,解除船员的后顾之忧。

    船员下船后,公司领导及船员业务主管通过和船员进行面对面交流沟通获得船员在船的第一手资料,及时了解船员心理动态,填写下船记录备案。同时,对下船船员进行不定期培训,包括英语培训、业务知识培训、相关法律知识培训、时事政治政策学习。定期和远洋公司联系并及时告知公休船员再次上船时间,以便其做好再次上船的准备。

    我们的这些做法受到了当地老百姓的信赖,有的家庭一家就有3口人在从事船员工作,有的做高级船员、普通船员、远洋厨师等,通过航海使他们脱了贫致了富,买了新房,家庭生活发生了巨大的变化,船员工作在聊城越来越深入人心。

    总之,船员的管理工作虽很复杂琐碎,但我们相信只要有耐心、细心和爱心,通过人性化、科学化和先进的管理方法、理念就能把工作做好。我们相信,在新的一年,在上远公司的正确指导和帮助下,双方密切合作,互动双赢,一定会使聊城的船员基地管理工作再上一个新台阶,更好地为上远公司的发展壮大服务。

     

    收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部

    鲁西人力,国内招工,境外招工
    版本所有 鲁西人力资源开发公司
    热线电话0635-2189191
    Copyright 2003-2018 http://www.lxhrc.com 鲁ICP备09079244号